Combien de jours avant le prochain jour férié ?

En France, le prochain jour férié est Noël, le vendredi 25 décembre 2026. Le compte à rebours ci-dessus indique le temps qui reste avant ce jour de repos, puis passe au jour férié suivant dès qu’il est passé.

Le prochain jour férié et les 11 fêtes légales en France

Le Code du travail fixe la liste des fêtes légales à l’article L3133-1. On en compte onze en métropole :

• le 1er janvier, jour de l’An ;
• le lundi de Pâques ;
• le 1er mai, fête du Travail ;
• le 8 mai, victoire de 1945 ;
• l’Ascension, un jeudi, 39 jours après Pâques ;
• le lundi de Pentecôte ;
• le 14 juillet, fête nationale ;
• le 15 août, Assomption ;
• le 1er novembre, Toussaint ;
• le 11 novembre, armistice de 1918 ;
• le 25 décembre, Noël.

Huit de ces dates sont fixes. Les trois autres, lundi de Pâques, Ascension et lundi de Pentecôte, dépendent de la date de Pâques, qui change chaque année. Selon les années, certaines tombent un samedi ou un dimanche : le salarié qui ne travaille pas ce jour-là n’obtient alors aucun jour de repos en plus, sauf si sa convention collective le prévoit.

Pour les dates qui reviennent chaque année, vous pouvez aussi suivre le compte à rebours de Noël, du 14 juillet ou du 11 novembre.

Les jours fériés de 2027 en France

Voici le calendrier complet des jours fériés de l’année 2027, tel que le publie Service-public.fr :

Jour férié	Date	Jour de la semaine
Jour de l’An	1er janvier 2027	vendredi
Lundi de Pâques	29 mars 2027	lundi
Fête du Travail	1er mai 2027	samedi
Ascension	6 mai 2027	jeudi
Victoire 1945	8 mai 2027	samedi
Lundi de Pentecôte	17 mai 2027	lundi
Fête nationale	14 juillet 2027	mercredi
Assomption	15 août 2027	dimanche
Toussaint	1er novembre 2027	lundi
Armistice 1918	11 novembre 2027	jeudi
Noël	25 décembre 2027	samedi

L’année 2027 n’est pas très généreuse : quatre jours fériés tombent un week-end. Le 1er mai, le 8 mai et Noël sont des samedis, l’Assomption un dimanche. Le mois de mai garde tout de même trois jours fériés en semaine, avec l’Ascension le jeudi 6 et le lundi de Pentecôte le 17. Pâques étant fixé au 28 mars, le lundi de Pâques arrive tôt, le 29 mars, juste après le passage à l’heure d’été.

Le projet de supprimer deux jours fériés, le lundi de Pâques et le 8 mai, présenté par le gouvernement Bayrou en juillet 2025, a été abandonné par Sébastien Lecornu en septembre 2025. La liste légale reste donc celle des onze jours ci-dessus.

Les ponts de 2027

Un pont, c’est un jour ouvré coincé entre un jour férié et le week-end, que l’entreprise accorde ou que le salarié pose en congé. En 2027, deux jeudis fériés s’y prêtent :

• Pont de l’Ascension : du jeudi 6 au dimanche 9 mai, avec le vendredi 7 mai à poser.
• Pont du 11 novembre : du jeudi 11 au dimanche 14 novembre, avec le vendredi 12 novembre à poser.

Plusieurs jours fériés offrent aussi un week-end de trois jours sans rien poser : le 1er janvier (vendredi), le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte et la Toussaint (lundi 1er novembre). Le 14 juillet, un mercredi, est le moins pratique : il faut deux jours de congé pour en faire un long week-end.

Le pont n’est pas un droit. Selon Service-public.fr, aucune règle du Code du travail ne l’impose : il peut être prévu par une convention ou un accord collectif, ou décidé par l’employeur. Les heures non travaillées peuvent alors être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent, sans majoration de salaire.

Alsace-Moselle et outre-mer : des jours fériés en plus

En Alsace et en Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle), le droit local ajoute deux jours :

• le Vendredi saint, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte : le vendredi 26 mars 2027 ;
• le 26 décembre, deuxième jour de Noël, qui tombe un dimanche en 2027.

Dans les départements et régions d’outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, la commémoration de l’abolition de l’esclavage est un jour férié. Sa date varie selon le territoire :

• Mayotte : 27 avril ;
• Martinique : 22 mai ;
• Guadeloupe et Saint-Martin : 27 mai ;
• Guyane : 10 juin ;
• Saint-Barthélemy : 9 octobre ;
• La Réunion : 20 décembre.

Travailler un jour férié : ce que dit le Code du travail

Férié ne veut pas dire chômé. Hormis le 1er mai, un jour férié n’est chômé que si une convention collective, un accord de branche ou d’entreprise le prévoit, ou à défaut si l’employeur le décide. Lorsqu’il est chômé, le salarié qui a au moins trois mois d’ancienneté ne perd pas de salaire, et il n’a pas à récupérer les heures non travaillées.

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. Il ne peut entraîner aucune baisse de salaire. Seules les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité, comme les hôpitaux ou les transports publics, peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là, et elles doivent alors doubler leur rémunération (articles L3133-4 à L3133-6).

Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs comme l’hôtellerie-restauration, la boulangerie ou les spectacles.

Reste la journée de solidarité, créée en 2004 pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Les salariés travaillent 7 heures de plus dans l’année, sans être payés, et l’employeur verse une contribution de 0,3 % de sa masse salariale. La date est fixée par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur après consultation du CSE. Le lundi de Pentecôte reste un choix fréquent, mais il n’est plus imposé depuis 2008.